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領袖連結前線,宏大計劃更易執行落實
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職場管理
半
半宅職薯
2026/09/24
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回應網友提問:大升職在前,但我勝任嗎?
職日隨想
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半宅職薯
2024/04/28
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【簡報思維】在職場上如何展現說服力?有效說服的關鍵在正式簡報前就已經開始了
簡報思維
有效說服
模組化簡報
職場管理
劉
劉奕酉
2022/07/04
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40歲後,你要開始學習「如何輸」 然後再走更遠的路
職日隨想
職場管理
半
半宅職薯
2025/12/09
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【職人觀點】三個步驟,找出讓你事半功倍、可以帶著走的可遷移能力
職人觀點
可遷移能力
高產出的本事
職場管理
劉
劉奕酉
2022/06/22
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西裝打呔,其實是一種束縛
職日隨想
職場管理
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半宅職薯
2021/09/30
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黃金圈法則 – 如何應用於銷售?
黃金圈法則
Golden Circle
客戶溝通
職場管理
K
Kerwin Ho
2023/07/11
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單一專業已過時 想做高層老細需有跨學科技能
職日隨想
職場管理
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半宅職薯
2025/11/06
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後生真的是優勢? 其實有一項先決條件
職日隨想
職場管理
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半宅職薯
2024/05/23
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40歲被淘汰的人,多數不是無能
職日隨想
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半宅職薯
2026/09/20
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【簡報思維】學會模組化思維,做簡報就像玩樂高一樣簡單
模組化簡報
劉奕酉
工作簡報
職場管理
劉
劉奕酉
2022/06/28
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總公司派人來了
職場
僱傭關係
工作態度
職場管理
海
海中地職人
2022/05/07
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培養「能夠孕育更多領袖的領袖」 點著企業發展的自動引擎
管理
職場管理
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半宅職薯
2026/05/03
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主管時間管理術 - 忙不等於有效
主管
管理術
時間管理
職場管理
K
Kerwin Ho
2025/05/07
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面試真的是「做自己」嗎?
職日隨想
職場管理
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半宅職薯
2025/01/13
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