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和老細飲茶的藝術 沒人承認但存在的生存技巧
職日隨想
職場管理
半
半宅職薯
2023/05/20
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【職人觀點】簡報遇到瓶頸?因為你還沒養成提升專業簡報力的七個習慣
職人觀點
簡報思維
模組化簡報
職場管理
劉
劉奕酉
2022/06/30
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職涯有標準答案嗎?
職涯
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職場管理
大
大腦小姐
2022/09/07
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【職人觀點】三個步驟,找出讓你事半功倍、可以帶著走的可遷移能力
職人觀點
可遷移能力
高產出的本事
職場管理
劉
劉奕酉
2022/06/22
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什麼是「安靜解僱」?它跟「安靜離職」有關係嗎?
安靜解僱
安靜離職
制衡
職場管理
K
Kerwin Ho
2023/11/16
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老闆請返你返嚟,唔係AI輸咗,而係你被重新定價咗
職日隨想
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半宅職薯
2026/09/02
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想好好管理衰上司?必先知道他的需求和軟肋
職日隨想
職場管理
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半宅職薯
2025/06/09
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有能力便要有性格?人際關係也是能力的一種
職日隨想
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半宅職薯
2026/07/06
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一個人做三個人的工作 那麼應該出三倍人工嗎?
職日隨想
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半宅職薯
2025/12/01
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透過聆聽去領導 一句說話設定遊戲規則
管理
職場管理
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半宅職薯
2026/04/12
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單一專業已過時 想做高層老細需有跨學科技能
職日隨想
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半宅職薯
2025/11/06
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讓 Old Seafood 成為上位的貴人
職日隨想
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半宅職薯
2025/01/08
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高層最叻捉表面事情? 了解高層心態學識執生
職日隨想
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半宅職薯
2023/08/02
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BFO回饋意見方程式
BFO
回饋意見方程式
自信心
職場管理
K
Kerwin Ho
2023/06/26
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老細喜歡搬龍門? 作為小薯可以這樣自處
職日隨想
職場管理
半
半宅職薯
2024/10/02
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