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劇評《黑狗》(二):韓國的職場歧視
繼績看《黑狗》,這個劇集有好多戲劇性的地方,例如:不同部門之門在頂級老闆面前仍然可以大吵一架,女主角被獨立、欺負等等。 上一篇提到合約員工在職業架構上的不公平。 生死之間,作為合約工的努力,仍然不被承認。...
職場黑暗面
合約工
員工福利
影評、劇評
2020/04/13
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劇評《黑狗》(一):韓國合約制員工的黑幕
自從從事招聘工作以後,經常與合約制的打工仔對話,每每問到「你為什麼離職」都會聽得出不少唏噓。 合約制員工,不能享有全部正職員工的福利,福利根據勞工法而定,即有四日連續病假或以下都不是有薪假。甚至,有些同事會因為你的「出身」是合約制,而有待遇偏差,例如: 特長probation period,或者短離職通知期。當然,有不少成功例子,得到「轉正」的機會。然而,一般非合約員工似乎難以想像他們的處境。 復活節假期,介紹我看韓劇《黑狗》。《黑狗》繼承了大部分韓劇的虐心,情緒細膩,未必適合分享給所有人。在喧鬧的背後,卻有許多反思,對職場不平等、利益對立的思考。雖然韓國社會情況在香港有很多不同之處,然而職場上的大小事,盡是相似。...
職場黑暗面
合約工
員工福利
影評、劇評
2020/04/13
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Playbook - 外國創業圈初哥的實用學習平台
疫情持續,不少打工仔都會開始考慮創業、開拓副業、學一技之長等等。近來在工作以外,有更多時間思考未來的發展。可惜,資本有限(不只是金錢,更指頭腦),目前需要快速增值自己的見識,讓我可以捉緊機會。 不少網上平台都加快更新、宣傳,希望可以在這個新的虛擬學習市場分一杯羮。 iOS 的App Store上有更多高質素的學習app,之前有介紹過的Acadium (網上freelance marketer 培訓平台)就是其中一個例子。 (不賣廣告,純粹經驗分享。) ...
創業
網上學習
在家樂趣
Slash 學堂
2020/04/11
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【在家工作】如何面對主管不踩雷?
不少人都說這個疫情是一個最大的home office 實驗,所言非虛。每個打工仔都會因為主管的不同管理方式,而有不同的體驗。 我的主管是一個十分開明的中年人,個性都十分好玩。基本上,他不會對同事有太多的操行管制,對員工的查勤不會太多,覺得他十分相信員工。三個多月的窩居工作生活,這卻是我去了解主管/老闆最真實一面的時機。...
Homeoffice
疫市生存
職場溝通
2020/04/04
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《無法成為野獸的我們》:讓員工信服的管理術(二)
我先斷論,在主管的角度,新垣不但在能力和態度上都是很卓越。給她新的職權和薪酬調整留住新垣,是上司可以做的選項中最effortless的。在劇中,這位上司有最高權力,升職加薪都無需請示上層,只需要人事部配合就好。再加上,沒有人有勇氣反對主和的決定,上司自然覺得已經處理好危機,已經作出讓步,新垣再咄咄逼人就是她不對。但是,位置對調,你願意不聞不問只做主管的全職管家嗎?...
職場生活
日劇看職場
向下管理
2020/03/29
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《無法成為野獸的我們》:讓員工信服的管理術(一)
上一次講到新垣叛變,與主管對抗,變成公司同事的熱門話題。...
職場生活
日劇看職場
向下管理
2020/03/29
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《無法成為野獸的我們》:不打不鬧的主管管理術 (二)
上一篇提到新垣叛變成一個「強勢」的自己,沒有說服自己和主管之餘,也令同事大吃一驚,成為茶餘飯後的大花生。面對主管,新垣仍然是不知所措,同事及主管不斷來電,她只能逃避。今日就要告訴大家,逃避可恥也沒有用。...
日劇看職場
向上管理
職場生活
2020/03/24
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《無法成為野獸的我們》:不打不鬧的主管管理術 (一)
新垣結衣在《無法成為野獸的我們》(下稱《無》)中扮演職場奴隸,在不少平台上都刷出不少高分好評。雖說日本人的客氣在劇中,被各個大cast演得鉅細靡遺,劇本是十分寫實的,不少打工仔看著看著會流淚。新垣在劇中飾演一個在IT公司工作,受主管重用,但生活未盡人意的銷售助理。...
日劇看職場
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職場生活
2020/03/23
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