[職場經驗談系列] - 3. 入職篇 | Jnna

恭喜你順利通過層層面試，拿到 Offer！但先別急著鬆一口氣，因為真正的挑戰才正要開始。

入職第一個月，看似只是熟悉環境，其實對整體職涯影響深遠。這段時間，你的一舉一動，別人都在觀察；同時你也要趁這段時間「觀察」這份工作的真實樣貌。

今天就來分享一些筆者這些年入職不同公司，從澳洲辦公室到後來在台灣工作的親身經歷，希望能幫助你穩穩開局。

很多人一入職就急著表現，巴不得主管立刻看到你的能力。但筆者的建議是——先看清楚再動手。

第一週的任務只有三件事：

搞清楚工作範圍
有哪些是你該做的？哪些是「別人做你不能碰」的？
認識關鍵人物
除了你的直屬主管，還有沒有誰是你未來經常會合作的人？
記下每一件事
無論你在哪間公司，筆記本和筆都是你最好的朋友。在辦公室工作時，最常遇到的情況就是：「你可以過來一下嗎？」
這種時候，千萬別兩手空空地走過去，一定要帶上筆記本，把對方交代的事情清楚記下來。筆者也習慣當對方說完後，會快速把工作指示再重複確認，確保自己完全了解需要完成的工作內容。

筆者曾經從法律產業轉職到財資部門（Treasury），轉換跑道的那一刻，其實非常迷惘。每天聽到一堆我完全沒聽過的名詞，心裡不斷冒出：「我真的適合這份工作嗎？」「我是不是選錯方向了？」

當時我非常恐慌，但也一直告訴自己：先別急著放棄，給自己三個月的時間，看看是不是真的不適合，還是只是轉換環境帶來的短暫不適應。

如果你現在也正處在這個階段，請你記得：緊張是正常的，不安也很自然。不要因為前幾天的不適應，就太快否定自己的能力。給自己一點空間，也是給自己成長的機會。

開始有機會接觸實際工作時，記住一件事：主動學習的人，才會被記住。

如果有不懂的地方，別悶著，但問問題也要有技巧：

不要問太簡單的問題（像「影印機在哪？」可以自己找）

問之前，先試過自己找資料或嘗試，

問法建議：「我查了資料，發現這個部分不太確定，請問這樣理解對嗎？」

這樣同事反而會覺得你細心又有禮貌，而不是什麼都等著別人教或伸手拿答案。

同時，也提醒大家 — 忘掉你前公司的習慣。
筆者常見的狀況是，有些人一到新公司就會說「我們以前不是這樣做的」，其實這對適應新環境一點幫助也沒有。每間公司都有自己的一套系統與步調，能快速調整自己的人，才能走得更遠。

這時候你大概已經對基本流程有初步認識，開始會接到一些真正屬於你的任務。

這週的目標是：不要出錯。

聽起來好像很保守，但其實這是一個很實際的策略。只要主管交代的事你都能準時完成、不漏東西，第一層信任就建立了。

有時候，即使你還做不到「做得很好」，但能讓別人覺得「這人做事不會掉鏈子」，就已經贏在起跑線了。

如果你已經順利過完前三週，恭喜你！現在是時候適度展現自己的風格了。

例如：

這些小細節，會讓人開始注意到你不只是「能做事」，而是「值得期待」。

筆者後來來到台灣工作，才深深體會到亞洲公司的文化與澳洲公司其實差異非常大，從溝通方式到上下階層的互動，都有完全不同的默契。如果大家有興趣，之後我也可以分享一下兩種文化的工作差異。

總之，要記得：入職第一個月不是衝刺期，而是「打底期」。
穩穩地建立信任、理解文化、適應節奏 — 你做得好不好，公司裡的人，其實都看得出來。

下一篇，我們來聊聊「如何與不同性格的上司或同事相處」，也許你身邊就有個難搞的主管，或一個愛裝沒事推責任的同事，不用怕，我們下次慢慢說。

See you soon！

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