和下屬一起午飯 互相了解多一點

身為職場夾心層的大家，你們放lunch的時候是一個人自己食飯、約朋友食飯、還是和自己的下屬一夥兒吃飯的呢？

大家可能會覺得和下屬吃飯氣氛十分拘謹，令自己和下屬都無法來個真正的放鬆；另一方面，也有一些下屬認為lunch時間是他們的私人時間，沒有必要和你這位上司食飯去「招呼」你。

雖然如此，我個人十分主張和下屬一起吃午飯。

為什麼呢？我們平時在工作期間，和下屬的話題幾乎全都是公事，沒有什麼機會了解下屬的看法和個人需要。

有些公司會刻意搞一些溝通大會，讓員工抒發己見。但我個人認為這種溝通大會的成效不是最大，主要是因為場合太過認真，員工都不好意思把自己心底的想法說出來。

而當員工提出要求，管理層又必須要回應，雙方都欠缺一個緩衝。結果員工溝通大會往往在實質上演變成對質大會，又或甚是批鬥大會，對於營造友善的工作氣氛毫無幫助。

和下屬一起吃午飯的好處在於，下屬有什麼感受或需求都可以很自然地拿出來分享，當中大家都充滿緩衝區。

下屬其實都比我們想像中更聰明，懂得藉著吃午飯的輕鬆氣氛去表達自己的需求。

例如會說：「呢排我個仔考試，我返到去第一件事就係幫佢溫書」

（即是懇請這段期間最好不要要求他OT），

又或者說：「返工放工時間通常都好塞車，有時放咗工都寧願等到peak hours過咗之後先返屋企」

（即是暗示朝早要早返工會有難度，但適當的OT卻是沒有問題）。