【職場分享】小心招到『敗家員工』，用人不精準，只會敗局。在競爭激烈的人才招聘市場裡，各大企業為了確保其市場份額佔據行業之頂、提升自己在行業內的名譽與地位，往往會十分注重人才招聘。企業與企業之間的競爭不僅局限在市場份額與銷售量，能夠獲得人才並將之留下來，才是讓公司保持競爭力的核心。 對公司而言，公司付給員工的薪水就像投資一樣，公司把錢投下去，自然會希望員工能夠照顧公司的利益。但是，不是每個員工都會盡心盡力把自己的工作做好，有些員工可能會利用公司給予的平台，為自己牟利，如濫用權力、揮霍資源等。 最後，公司付了薪水，也批了各種預算，但效果遠遠不如預期，只能眼睜睜的看著自己的公司在激烈的競爭中處於劣勢，這一切的根源很有可能就是因為自己不小心僱傭了所謂的『敗家員工』。...
